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“建、管、用”齐发力 廉政档案让监督更精准

2020年10月26日 43154次
“强化监督职能,就是要把日常监督实实在在地做起来、做到位。透过廉政档案精准发现问题,防微杜渐,就是一项有力的抓手。”

“有了廉政档案,我们开展医共体内干部监督工作的针对性就更强了。”
......
这是我院纪检监察科十月份工作例会上对近期开展的廉政档案收集运用工作展开的讨论。

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为强化党内监督,抓好“关键少数”,深入推进清廉医院建设,近日,三门县人民医院医共体纪委按照“应建尽建、一人一档”的原则,新建总院中层正职、医共体分院班子成员廉政档案56份,并在廉政档案制度化、规范化上动心思、用新功,确保廉政档案发挥实效。




建好廉政档案。将报告个人廉政档案作为对干部的一次“政治体检”、一次廉政教育,指导中层干部填报本人基本情况、兼职情况、工资收入及资产投资情况、经商办企业情况、因私出国(境)证件等重点内容10余项,突出“全、真、准、实”,建立起干部廉政档案“活页本”。医共体纪检监察科负责统一收取、归档、存放,逐一编号、实行专人负责,严格做好廉政档案的安全、保密、保护工作。



管好廉政档案。对廉政档案实行集中首报、年度更新、实时报备的动态管理制度,实施纸质材料和电子文档“双重管理”,纪检监察科将每半年对廉政档案进行审核,及时跟进做好新提拔中层干部及分院班子成员廉政档案的建立,并将个人重大事项变化情况、操办婚丧喜庆事宜、“一岗双责”履责情况等廉政资料收集入档,及时更新完善廉政档案信息,管好干部廉政档案“资料册”,彰显鲜明的纪律特色,形成动态监督。



用好廉政档案。在日常监督中将定期对廉政档案进行分析,查找廉政风险点,对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题,及时进行廉政谈话提醒;注重发挥使用价值,在干部年度考核、推优评先、提拔任用、责任追究等关键关节,对干部廉政档案填报情况进行抽查检查、复审复核,作为重要的参考依据,变“死档案”为“活材料”。


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“干部廉政档案,重在通过动态更新、有效管理和运用,实现在日常监督、长期监督上的探索和创新,从而做实做细监督职责。”三门县人民医院医共体纪检监察科赖科长如是说。




(通讯员:梅  强