突出政治建设，高举提质跨越“引路旗”

▶向政治建设要“主心骨”。深入贯彻中共浙江省委《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》，全面落实党委领导下的院长负责制，建立医共体党委统一领导的组织体系,制（修）订医院党委会会议、院长办公会议制度和议事规则，推动党建工作要求进医院章程；

▶向意识形态要“话语权”。建立意识形态风险防控机制，完善舆情处置流程。充分运用掌上三门、三门组工、医院微信公众号等宣传阵地，广泛宣传疫情防控一线医务人员先进典型、感人事迹。疫情期间隔离病房沈显元主任上了学习强国；《爱你，在一米线外》上了人民日报微博、新华社、央视一台晚间新闻等。

激活党建引领，共绘融合发展“同心圆”

以“医路跟党”为引领，以“医心为民”为宗旨，通过“学科、文化、人才、服务”等各项医院发展元素的全面融合，实现党建工作与中心工作深度融合。抓牢“党建+防控”，医共体上下一盘棋，总院基层同作战，亮出党员旗帜、科学精准统筹，相继成立3个临时党支部，200余名党员签下请战书，志愿加入医共体5个党员突击队。突出“党建+学科”，以一流党建引领和推动一流学科发展，将支部建在学科，如在市重点学科——药剂科单独建立党支部。实施“双带头人”培育工程，总院中学科带头人、科主任担任在职支部书记占比91.7%，高知党员担任在职支部书记比例83%；目前我院已建立院士工作站1个，获省县级龙头学科2个，市级重点学科4个，县级重点学科6个；创新“党建+文化”，高标准建设党建文化长廊，争创市级机关党建示范点。新院区党建文化长廊近200平方正在施工建设，争取在11月份前建好；优化“党建+服务”，助推“最多跑一次”改革加速度。通过检查共享破解“预约难”、智慧结算破解“手续繁”、一站式服务破解“耗时长”等途径，让“便民温度”利于民；做深做实“三服务”，党员亮身份，履承诺，出院门、入基层，到村户、入养老院、去企业、进乡村文化礼堂，开展健康义诊、专科指导、急救培训，使“服务温度”暖人心；主题教育期间，人民医院各支部到村社、敬老院等开展健康义诊16次，到企业送健康4次，受益群众3000余人次;做实“党建+医共体”，打造以浙大一院优质医疗资源为依托，以三门县人民医院为主体，以乡镇卫生院为基石的“三级”联动医疗服务架构。畅通医共体内双向转诊通道，完善服务流程，重构服务体系，以联为基，医共合力，总院、分院党支部结对共建，在开设慢病联合门诊、家庭医生签约、技术人员培养、医疗服务能力培育等方面进行全力帮扶，联合组织共建活动19场，有效提高基层卫生院医疗技术服务能力，打通群众看病就医“最后一公里”。创新“党建+对口支援”，组织浙一专家、支部书记为主力的“组团式”帮扶专家团赴四川苍溪县，开展党建共建、手术指导、专题授课、义诊活动，帮扶苍溪县人民医院开展放射诊断远程会诊系统和智慧结算项目，全力打造“党建+健康扶贫”新模式。自2018年6月以来，已累计派驻4批15位医疗专家、技术骨干赴苍溪开展对口医疗帮扶。

夯实基层堡垒，筑牢组织建设“主阵地”

▶抓医共体党建一体化。调整分院党支部隶属关系，建立（支部书记）党建工作清单9项22条，形成抓党建工作的强大合力;完善党支部考核工作细则，以提升组织力为重点，优化组织设置，配齐配强分院支部委员，实施分院班子与支委交叉任职。建成标准化党员活动室27个，对15家分院支部党建台账进行统一标准、统一管理，每季度组织督查各支部基层党建工作情况，并督促整改落实。

▶抓组织建设规范化。将“双培养”落到实处，实行支部书记和学科带头人双培养、党员和业务骨干双培养。今年重点在疫情防控一线医护人员、高知群体中发展党员，截至6月底，医共体今年新确定入党积极分子55名，确定发展对象19名，新吸收预备党员13名。其中2名援鄂队员火线入党，32名同志在火线被批准为入党积极分子。疫情防控期间，医共体抗击新冠肺炎临时党支部连续3期获县疫情防控工作红榜，获台州市委组织部通报表扬；隔离病房获县委组织部嘉奖，沈显元、王玲玲、陈序委等3名党员获台州市委组织部通报表扬。

建设清廉医院，点亮崇清尚廉“护航灯”