人力资源管理系统建设，是提高医共体内各级医疗机构人力资源管理水平的重要途径，能有效提高人力资源管理质量和效率，梳理各医院人员结构和基础数据，为后续工作奠定良好基础。

 目前牵头医院上线的HRP人力资源管理平台可以对医共体内所有成员机构的人力资源进行统筹管理和调配，完成人力资源相关的流程建设和管理，建立符合医共体及成员医院战略的人力资源体系。实现对医共体内的组织机构、人员信息、人员变动、合同、招聘、薪酬、考勤、任职资格等人力资源的管理，发挥统筹规划的管理优势。

 为完善医共体职工的基本信息，2021年3月19日，由医共体人力资源管理中心牵头，对15家分院的人事干部进行了统一培训。

 会议内容主要涉及；人力资源管理系统各类统计操作、人员基本信息维护、新一轮岗位设置注意事项等。会议中，医共体人力资源管理中心人事干部陈鹏锋对各分院提出的疑问都一一作答。

 开展人力资源的信息化管理是对医共体职工从业活动进行监督管理的重要措施，有利于加强对医共体职工的从业管理，保护医共体职工合法权益。本系统能够实现对人员信息的统一管理，可以及时更新和管理数据，实现区域内各医疗机构信息共享，通过数据挖掘充分掌控医院的人力资源情况，辅助决策。员工可以通过自助平台及时查看与自己有关的各项基本信息、人事制度，提高员工的参与度和满意度。

（通讯员：陈鹏锋）