浅谈新改革“疗休养”
2017年03月16日
三门人民医院
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职工的劳动保护和休息休养权益是宪法和《劳动法》等法律赋予劳动者的基本权利。开展职工疗休养活动是党和政府赋予工会的社会职责，是保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。做好职工疗休养工作以国家法律法规和中央有关规定为准则，切实加强规范化管理，把维护职工合法权益与遵守财经纪律结合起来，有步骤、有计划地组织好职工疗休养活动，激发广大职工的工作热情，更好地为我省经济和社会发展服务。
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，依法保障和促进职工身心健康发展，浙江对我省职工疗休养加强了重视。
我院是一个特殊的单位，每天的业务量超级大，我们都处于一个高压、工作时间长、休息时间少的环境下，我院的员工为了广大人民群众的切身利益加班加点，平日里顾不上自身的休养，导致了众多医务人员出现了亚健康的生活状态，甚至还有一些同志累出了职业病。如果长年累月的超负荷工作，不利于从业人员的身心健康，更不利于以好的状态来服务人民群众。
疗休养可以给我院员工一个缓解压力，放松身心的机会。我院实施疗休养制度以来，我院员工工作的积极性得到了极大地提高，尤其是工作效率方面，可以更快更准的完成。在疗休养期间，员工身心放松，养精蓄锐，可以更好地服务群众。疗休养还使员工们相互熟识，增加了员工间的互动，提升了团队凝聚力；更使我们增长见识，创新工作。
疗休养是一项惠民的好制度，相信通过这次疗休养，干部和职工们会以更好的状态投入到工作中。
（通讯员：章竞元）
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