
“阅读增底蕴,书香沁人心”,近期,我院《向世界最好的医院学管理》首期读书分享会在新院区盛德讲堂召开。会上,医务科副科长尹丽莉、神经外科护士长包红霞跟大家分享了《向世界最好的医院学管理》学习心得。她们表示,书中最触动人心的,就是梅奥诊所“以患者为中心”的服务理念。她们建议,要加强医院文化和品牌建设,中层干部要以身作则,深耕专业氛围,从强化学科带头人的作用、完善制度、优化流程,重视培养年轻医生;团队内开展多方位的培训,利用培训把核心价值观不厌其烦地糅合其中、扩散开来;工作中落实常态化MDT,建立区域协作的各大中心,核心制度如《会诊制度》、《病例讨论制度》等核心制度的执行;全心全意为每一名患者的诊断、治疗、护理及康复尽心尽力,服务周到。

梅奥诊所核心价值观——患者的需求至上,梅奥是用整个团队为患者服务。这个团队既包括医生,也包括协助医生工作的护士、药剂师、技师和病理学家、放射专家等等,还包括支持医生团队的行政后勤人员。这让我更加深刻认识到,通过团队合作来解决棘手的医疗问题,不仅突出体现了“患者至上”的价值观,也在组织内形成了一种相互交流、相互切磋、进而相互提高的和谐工作机制。我要在今后的工作,在自己医务科的岗位上,加强各科室的协同和实时沟通,让我们的团队更加紧密,更好地为我们的患者服务。

虽然东西方文化以及社会制度、国情有差异,但是,其先进的管理手段、传承患者至上的价值观值得我们每一位医务人员深入思考并值得借鉴。每一名医生、护士及其他技术人员都会全心全意为每一名患者的诊断、治疗、护理及康复尽心尽力,服务周到。无论是态度还是行动,传承“患者至上,患者第一”(核心价值观)是重中之重。书中除了反复提到核心价值观培养以外,重视发挥团队作用,不断改进服务流程,坚持以高标准要求个人和专业行为、品牌的创立拓展和维护等都值得我们深思和借鉴。从享誉盛名的梅奥诊所得到医疗护理组织的管理启示,耳目一新,深受启发,希望今后我们护理的病人也能感受到治病过程是一种“享受”,而不是一种“劫难”。下一步,医院将常态化开展读书分享活动,每次院周会抽取2-3名科主任、护士长分享《从向世界最好的医院学管理》书中内容学习受到的启发,通过培养读书习惯,拓展干部视野,提振工作精神,激发工作动力。