人力资源管理系统建设，是提高医共体内各级医疗机构人力资源管理水平的重要途径，能有效提高人力资源管理质量和效率，梳理各医院人员结构和基础数据，为后续工作奠定良好基础。近期我院新上线的的“HRP人力资源管理平台”能充分实现区域内医共体人员的信息互联共享、统筹管理。

 HRP软件在紧密型医共体大数据平台内打造的“人力资源管理中心”可以对医共体内所有成员机构的人力资源进行统筹管理和调配，完成人力资源相关的流程建设和管理，建立符合医共体及成员医院战略的人力资源体系。实现对医共体内的组织机构、人员信息、人员变动、合同、考勤、任职资格等人力资源的管理，发挥统筹规划的管理优势。

 开展人力资源的信息化管理是对医卫人员从业活动进行监督管理的重要措施，有利于加强对医卫人员的从业管理，保护医卫人员合法权益。

 本系统能够实现对人员信息的统一管理，可以及时更新和管理数据，实现区域内各医疗机构信息共享，通过数据挖掘充分掌控医院的人力资源情况，辅助决策。员工可以通过自助平台及时查看与自己有关的各项基本信息、人事制度，提高员工的参与度和满意度。

 系统主要由综合协同办公平台、人力资源管理系统、全院不良事件系统等几大部分组成。

 医共体内人力资源管理系统应具备哪些功能？

 一、人员档案管理（在编在岗、临时人员及离退休人员）：

提供医共体人力资源管理中心使用，实现医院各类人员档案信息管理，包括人员建档、人员调动、注销等功能。人员档案数据结构支持灵活扩展，满足医院个性化管理的需求，具体可包括人员基本信息、职称、职务、教育经历、工作经历、家庭成员、岗位等级、年度考核结果等。目前，我院所有职工信息都已录入完成，并持续更新，十五家分院人员信息录入也接近尾声。

 二、排班考勤管理：

 分为科室排班和考勤上报。考勤模式可以根据医院的排班情况自动生成考勤结果，考勤管理同时集成了医院的出勤、请假、积休等管理。可提供各项考勤汇总数据，包括科室排班汇总、临床护理夜班统计、考勤汇总、年度考勤汇总等。自今年六月初正式施行新版排班考勤以来，考勤员在排班考勤期间存在的问题，也经过人力资源管理中心和工程师的努力在逐步解决，力求满足各科室的实际需求。目前的考勤功能主要还是针对医共体总院各个科室，而各分院的考勤正在逐步实施，其中包括分院考勤组设立、考勤员分配、班次规划等，预计也将在本月月底能够完成。

 三、综合报表统计：

 主要实现人力资源档案、专业技术档案、排班考勤管理等方面数据统计分析报表。

 通过这次新上线的人力资源管理系统，实时掌握医共体内部人员分布情况，推进医共体人力资源统筹管理，人员使用“一盘棋”，更好地实现资源共享，人员互动。

新上线的的“HRP人力资源管理平台”

（通讯员：陈鹏锋）