1、负责医院人力资源规划、机构设置、科室人员编制核定、增人计划安排及人员调配工作。

2、负责人事相关制度的制订及实施。

3、负责医院岗位设置方案的制定和实施。

4、负责各类人员的招聘选用及人才引进工作。

5、负责员工的岗前培训、在职学历提升、职称晋升、岗位调整、人才选报工作。

6、负责员工考核、评定的组织工作。

7、负责员工工资、福利、社保管理工作。

8、负责处理员工聘用及争议事宜。

9、负责办理员工入职、离职、试用期转正、退休等相关手续。

10、负责员工考勤、假期的督查统计工作。

11、负责员工的档案管理及相关信息的统计上报。

12、负责人事信息系统的管理维护。