赋能发展勇担当，蓄势前行向未来。2月2日晚，我院2024年职工大会暨实施“团队医疗”推进会在滨海新城院区学术报告厅顺利召开。大会选树表彰先进、鼓舞职工士气，共谋医院发展大计。会议以线上、线下形式开展，院部领导班子、中层干部及先进工作者代表出席主会场，会议由院党委副书记、副院长叶明主持。

职工大会颁奖典礼

此次颁奖大会设置了14个奖项，获奖集体及个人200名左右。正是这一批批振作有为、主动作为、担当善为的先进集体和个人，在推动医院发展的道路上行稳致远，汇聚成了强大的三医力量，全力推进医院高质量发展。

优秀科室

优秀管理干部

优秀员工

（临床、护理、医技、行政后勤代表）

医疗安全奖

新技术新项目奖

服务专项奖：

最佳满意度奖（康复科、超声科）

服务拓展奖（妇科、泌尿外科、心血管内科）

服务临床创新奖（信息科）

学科建设、科研进步专项奖：

重点学科建设奖（消化内科、中西医结合科）

科研进步奖（泌尿外科）

科研工作先进集体（检验科）

披星戴月奖

喜悦和自豪的同时，大家更多的是感到一种责任和使命。今年将紧紧围绕医院的发展目标，团结协作，守望互助，为患者提供更加有温度的、连续性的医疗服务，让百姓看病更方便、更优质、更暖心，彰显“三乙”医院的责任与担当。

中层干部分享管理能力提升培训心得

各线中层代表就管理能力提升培训作了深刻、生动的心得分享。他们纷纷表示。此次培训在科室建设、绩效考评、管理艺术、服务质量等方面都有了新的认识，也必将培训中学习到的内容融入科室日常中，带动全科人员成为“自燃者”，让每个科室的“小家”为医院这个“大家”做出更多贡献，助推医院高质量发展。

书记、院长展望新一年的工作

院长黎宏章作医院工作汇报

黎宏章院长首先对医院2023年工作进行回顾，并对医院2024年重点工作进行了部署。

 2023年回顾：黎院长指出2023年医院发展整体向好、成绩喜人，交出了一份沉甸甸的成绩单，2个省重点专科建设取得突破性进展，主持青年科学基金项目首获国家级项目，方泽钧获台州市特殊支持计划青年人才，山海合作考核连续两年获评省级优秀等等。结合荣誉成果、管理革新、技术提升与学科拓展、连续性医疗服务、山海合作提质增效等方面，他对2023年作了全面总结和回顾。

 2024年思路：谋全局，开新篇。紧紧围绕技术、服务、安全、质量、人才等关键指标，结合国考、DRG、KPI、运营等四个维度，明确了2024年全院各科目标数据、重点工作，详细介绍了提升医疗救治能力、医疗质量与安全管理、信息化建设、人才专项建设、服务提升、人员培训等八项重点工作，同时要充分发挥精细化目标管理和绩效考核作为医院发展运营“指挥棒”的作用。

党委书记罗莹莹作专题报告

罗莹莹书记以“合作 安全 可靠”为主题作了《实施“团队医疗”，推进高口碑县域医疗中心建设》报告，从“团队医疗案例分享”、“单打独斗的医疗给医院带来的伤害有多大？”进行展开，要求全院“统一思想，团队医疗要成为医院的核心价值观和主流文化”，并就“如何实施团队医疗？”指明了方面，即积极开展“破壁”和“串雅”行动：

●科室内破壁：要守望、互助、协作；建立病区医生、护士连续性医疗服务链；建立围绕病床的床边服务链。

 ●科室间破壁：临床科室之间建立以疾病系统为中心的诊疗模式及无边界医疗合作，医技科室要为临床提供强有力的支持，职能科室要指导和服务于临床科室，同时以院外和院内串雅案例进行指导。

 ●诊疗流程破壁：主动为患者指明下一个就诊环节；诊疗流程之间无缝隙对接和服务。

 ●员工间破壁：员工之间团结协作、互相守望，随时帮助和支持每一位同事，随时帮助每一位病人。

 ●全院协作，给患者提供最优的诊疗方案，同时提高医生业务水平，提升质量和安全。

 最后，提出“团结、协作、互助、守望、可靠”的团队合作文化展望，要求全院职工以患者为中心，团结合作，实施团队医疗，提高医院口碑，更好地为病人服务！

凝心聚力 携手奋进

推进高口碑县域医疗中心建设

（通讯员：林   波、陈 怡）